職位描述
toG人力資源
崗位職責：
1.協(xié)調(diào)公司大慶業(yè)務內(nèi)外部關系，對企業(yè)經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行管理和監(jiān)督；
2.對公司大慶業(yè)務工作進行指導、綜合調(diào)度、管理及監(jiān)督，并推動政務運營需要的各項流程、工作任務等及時推進，滿足公司運營需要，及時規(guī)避安全風險；達成項目驗收所有考核指標；
3.負責公司大慶業(yè)務工作的人才隊伍建設，包括招聘、培訓、考核、激勵等，打造一支高效、專業(yè)、富有責任心的服務團隊；
4.及時發(fā)現(xiàn)問題及風險并能夠及時解決，帶領團隊完成各項指標；
5.將大慶業(yè)務制度化、規(guī)范化，形成法治化自動運轉(zhuǎn)體系，推動公司的企業(yè)文化建設工作；
6.熟悉國家相關法律法規(guī)，根據(jù)政策導向及時作出工作管理調(diào)整，規(guī)避法律風險；
7.保持與客戶的良好溝通，建立并維系良好的客情關系，時刻維護公司形象，倡導正能量，帶動公司全面發(fā)展
1.協(xié)調(diào)公司大慶業(yè)務內(nèi)外部關系，對企業(yè)經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行管理和監(jiān)督；
2.對公司大慶業(yè)務工作進行指導、綜合調(diào)度、管理及監(jiān)督，并推動政務運營需要的各項流程、工作任務等及時推進，滿足公司運營需要，及時規(guī)避安全風險；達成項目驗收所有考核指標；
3.負責公司大慶業(yè)務工作的人才隊伍建設，包括招聘、培訓、考核、激勵等，打造一支高效、專業(yè)、富有責任心的服務團隊；
4.及時發(fā)現(xiàn)問題及風險并能夠及時解決，帶領團隊完成各項指標；
5.將大慶業(yè)務制度化、規(guī)范化，形成法治化自動運轉(zhuǎn)體系，推動公司的企業(yè)文化建設工作；
6.熟悉國家相關法律法規(guī)，根據(jù)政策導向及時作出工作管理調(diào)整，規(guī)避法律風險；
7.保持與客戶的良好溝通，建立并維系良好的客情關系，時刻維護公司形象，倡導正能量，帶動公司全面發(fā)展
任職要求：
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源、公共管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上經(jīng)營管理或業(yè)務管理相關工作經(jīng)驗，擔任過大中型公司高級管理崗位，有互聯(lián)網(wǎng)、信息化或物聯(lián)網(wǎng)等相關行業(yè)運作模塊經(jīng)驗者優(yōu)先，有與政府部門溝通經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有較好的語言組織、文字編輯能力和制定企業(yè)各項管理制度的工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法和合同法等相關法律法規(guī)；
4.具有先進的管理理念以及較強的戰(zhàn)略制定與實施能力，能夠把控運營管理成本；
5.具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、良好的職業(yè)道德，應變意識和服務意識強；
6.具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力，承壓能力強；
7.辦公自動化軟件操作熟練。
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源、公共管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上經(jīng)營管理或業(yè)務管理相關工作經(jīng)驗，擔任過大中型公司高級管理崗位，有互聯(lián)網(wǎng)、信息化或物聯(lián)網(wǎng)等相關行業(yè)運作模塊經(jīng)驗者優(yōu)先，有與政府部門溝通經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有較好的語言組織、文字編輯能力和制定企業(yè)各項管理制度的工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法和合同法等相關法律法規(guī)；
4.具有先進的管理理念以及較強的戰(zhàn)略制定與實施能力，能夠把控運營管理成本；
5.具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、良好的職業(yè)道德，應變意識和服務意識強；
6.具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力，承壓能力強；
7.辦公自動化軟件操作熟練。
工作地點
薩爾圖區(qū)大慶市數(shù)據(jù)中心
相似職位
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