工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌機(jī)床廠研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量、體系五大模塊的全鏈路運(yùn)營(yíng)，制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確保核心指標(biāo)落地。
2. 牽頭鏜床系列產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃與技術(shù)攻關(guān)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破關(guān)鍵技術(shù)壁壘，推動(dòng)產(chǎn)品性能優(yōu)化與迭代升級(jí)，保障市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃與流程，統(tǒng)籌產(chǎn)能調(diào)配與成本管控，規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)管理，提升交付準(zhǔn)時(shí)率與生產(chǎn)安全性。
4. 制定國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)拓展策略，帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)開拓客戶資源，維護(hù)核心客戶關(guān)系，完成年度銷售目標(biāo)。
5. 搭建并完善質(zhì)量管理體系，全程把控研發(fā)、生產(chǎn)、交付各環(huán)節(jié)質(zhì)量，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)與問題閉環(huán)。
6. 建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)流程，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)架構(gòu)與人才培養(yǎng)機(jī)制，打造高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；對(duì)接企業(yè)高層，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障戰(zhàn)略落地。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)、機(jī)床設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具備鏜床研發(fā)或制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 10年以上機(jī)床行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上機(jī)床廠副總及以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉鏜床全流程管理，了解行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)與標(biāo)準(zhǔn)。
3. 具備扎實(shí)的鏜床研發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)，能把控核心技術(shù)方向；精通生產(chǎn)管理與ISO等質(zhì)量體系，具備成本管控與質(zhì)量改進(jìn)能力。
4. 擁有成熟的銷售策略制定與市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)；具備戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力。
5. 具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)與責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，能承受高壓工作；溝通表達(dá)與問題解決能力突出，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
6. 能適應(yīng)出差與現(xiàn)場(chǎng)管理需求，有高端數(shù)控機(jī)床企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源者優(yōu)先。
補(bǔ)充說(shuō)明
1. 薪資待遇：年薪面議，含年終分紅、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金（行業(yè)領(lǐng)先）
2. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、定期體檢、員工餐、住宿
3. 發(fā)展福利：清晰職業(yè)通道、核心骨干股權(quán)激勵(lì)、廣闊發(fā)展平臺(tái)