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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層崗位提供保障，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司年度人員編制預(yù)算,賦能各級管理者做好職位管理,做好人工成本管控,提升人均效能和組織效能。
4、完善公司績效評估、考核流程與制度規(guī)范,優(yōu)化公司績效管理系統(tǒng),對各部門的績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,激發(fā)員工積極性和主動性。
5、組織制定切合實(shí)際的人力資源制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，為組織發(fā)展提供人力資源支持；定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務(wù)提供有效的解決方案并實(shí)施。
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力強(qiáng)；具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力，善于溝通，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
3、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源流程體系，在人力資源六大模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)沉淀；
4、邏輯思維強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向；具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。