工作職責(zé)：
1.負責(zé)與華中區(qū)副總經(jīng)理制定銷售團隊的績效、激勵方案，形成清晰的，可落地的考核標準。
2.負責(zé)與華中區(qū)副總經(jīng)理各項績效指標的下達、解讀、復(fù)盤和監(jiān)控，協(xié)助前端業(yè)務(wù)側(cè)尋找核心問題關(guān)鍵點，促進業(yè)績目標達成。
3.負責(zé)制定銷售政策、大區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)策略、解答銷售團隊的疑問，推進政策落地。
4.與總部運營溝通，確保運營目標的一致性。
5.與華中區(qū)副總經(jīng)理充分溝通與協(xié)作，確?？冃?、團隊建設(shè)等健康有序發(fā)展。
6.為華中區(qū)直銷團隊的業(yè)績增長提供運營方向和工作指導(dǎo)方向。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，有銷售運營或銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉各項數(shù)據(jù)分析模型和工具。
3.熟悉銷售策略的制定方法論，有對應(yīng)的考核制定、激勵規(guī)則制定經(jīng)驗，有to b商業(yè)敏感度。
4.具有較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與落地執(zhí)行能力。
5.具有較強的邏輯分析、結(jié)構(gòu)化思維能力，能夠分析和抓住主要矛盾，合理梳理業(yè)務(wù)邏輯。
6.簡單純粹，有創(chuàng)新思維。