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主要工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)招聘全流程數(shù)據(jù)的收集、整理、錄入、維護(hù)與更新，確保招聘系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。
2、定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如：簡歷量、面試量、錄用率、到崗率、招聘周期、渠道有效性等），編制招聘數(shù)據(jù)周報(bào)/月報(bào)，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
3、進(jìn)行招聘渠道的日常維護(hù)與基礎(chǔ)效果追蹤。
4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、流程跟進(jìn)及信息反饋的協(xié)調(diào)與記錄。
5、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括但不限于：入職資料收集與審核、勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂、入職通知發(fā)放、工位安排協(xié)調(diào)、入職引導(dǎo)（部分環(huán)節(jié)）等，確保入職流程順暢。
6、跟進(jìn)試用期員工考核流程，辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)（如：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、審批流程跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正通知發(fā)放等）。
7、根據(jù)公司安排，辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（含崗位、部門、地點(diǎn)等）的相關(guān)人事手續(xù)，確保信息準(zhǔn)確變更。
8、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職面談（協(xié)助）、離職審批流程跟進(jìn)、離職證明開具、社保公積金停繳/轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理、工作交接監(jiān)督（部分環(huán)節(jié)）等，確保離職流程合規(guī)、有序。
9、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、人事檔案（電子及紙質(zhì)）的建立、更新與日常維護(hù)，確保信息保密與安全。
10、協(xié)助處理員工日常咨詢，解答基礎(chǔ)人事政策問題
11、高效、準(zhǔn)確地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù)。
12、協(xié)助參與人力資源相關(guān)的其他項(xiàng)目或活動(dòng)（如：員工活動(dòng)支持、基礎(chǔ)培訓(xùn)組織等）。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘或員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理相關(guān)政策。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能熟練運(yùn)用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析（熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等是加分項(xiàng)）。
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的保密意識(shí)。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能高效處理多任務(wù)并按時(shí)完成。
8、能夠積極主動(dòng)地接受并完成臨時(shí)性工作安排。