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職能方向：：
1. 管理公司的日常運(yùn)營(yíng)，包括人力資源和行政管理等方面。
2. 策劃和實(shí)施流程和政策以確保高效率和生產(chǎn)。
3. 分析數(shù)據(jù)以識(shí)別商業(yè)機(jī)會(huì)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
4. 管理員工薪酬績(jī)效和培訓(xùn)計(jì)劃，以提高整體績(jī)效。
5. 協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的合作以確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)：
1. 建立和完善運(yùn)營(yíng)管理體系，推動(dòng)內(nèi)部管理規(guī)范化、精細(xì)化、系統(tǒng)化
2. 跨部門(mén)協(xié)調(diào)與資源整合
3. 統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)外部資源，提高資源利用效率，降低運(yùn)營(yíng)成本
4. 信息管理與決策支持
5. 作為信息情報(bào)中心，及時(shí)匯報(bào)公司各類(lèi)信息，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極解決
6. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
l 制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人員編制、崗位職責(zé)優(yōu)化等
l 主導(dǎo)人力資源各模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬福利等)的制度建設(shè)與流程優(yōu)化
l 監(jiān)督并推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作的執(zhí)行落地，確保人力資源目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致
7. 行政管理與后勤保障：
l 制定并優(yōu)化行政管理制度，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購(gòu)、后勤保障等工作
l 管理公司日常行政事務(wù)，包括會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、對(duì)外接待、證照維護(hù)等
l 監(jiān)控行政成本，合理分配資源，確保預(yù)算的有效執(zhí)行與控制
l 員工關(guān)系與文化建設(shè)
l 處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛，確保公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)
l 制定并落實(shí)員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提升員工滿意度與歸屬感
l 組織企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀的傳播和落地
l 合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
l 確保人事檔案、合同等文件的合規(guī)管理，規(guī)避法律與用工風(fēng)險(xiǎn)
l 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保政策，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
l 定期分析人力資源及行政管理數(shù)據(jù)，形成報(bào)告并提出改進(jìn)建議
任職要求：
1. 具有相關(guān)管理、商業(yè)或類(lèi)似領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位；
2. 五年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上行政、人事或運(yùn)營(yíng)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力；
4. 能夠快速適應(yīng)變化并在壓力下工作；
5. 擁有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和人員管理技能。