工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常、年度發(fā)薪、定調(diào)薪、專項制定等;
2、負(fù)責(zé)日常福利管理、增減員、繳費等;
3、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)整理及分析;
4、參與各類薪酬政策、專項方案制定、預(yù)算管理等薪酬決策;
5、上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,了解人力資源相關(guān)國家政策法律法規(guī),具有相關(guān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用Excel等辦公軟件;
3、具備一定抗壓能力;
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,耐心踏實,善于溝通,能夠與員工和各部門保持良好的溝通;
5.良好的職業(yè)道德,保密意識強,真誠、有責(zé)任心。