職位描述:
1、招聘配置模塊:獨立開展招聘全流程工作,包括招聘需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進、offer發(fā)放及入職引導等;建立并維護多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質量,確保各部門人員需求及時滿足。
2、培訓發(fā)展模塊:協(xié)助搭建并完善公司培訓體系,包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓課程開發(fā)與篩選、培訓活動組織實施及培訓效果評估與復盤;負責培訓資料的整理歸檔、培訓臺賬的建立與更新,保障培訓工作有序開展。
3、制度建設模塊:協(xié)助人力資源部部長開展公司人力資源相關制度的起草、修訂、完善工作,包括但不限于招聘制度、培訓制度、考勤制度等;參與制度的宣貫工作,確保制度落地執(zhí)行,并收集各部門反饋,為制度優(yōu)化提供依據(jù)。
4、其他相關工作:完成人力資源部部長交辦的其他人力資源專項工作及日常事務,協(xié)助維護良好的員工關系。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業(yè),三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓等模塊工作流程者優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先;
3、核心能力:
溝通協(xié)調能力強,能高效對接內外部資源,清晰傳遞信息并解決問題;
責任心極強,對待工作嚴謹細致,能主動承擔任務并對結果負責;
事業(yè)心突出,具備積極進取的工作態(tài)度,有較強的自我驅動力和成長意愿;
抗壓能力優(yōu)秀,能適應人力資源工作中的多任務處理及突發(fā)情況,保持工作效率與質量。
其他要求:熟悉人力資源相關法律法規(guī);掌握Office辦公軟件(Word、Excel、PPT等)的操作技巧;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。