職位職責(zé)：
1.招聘與配置優(yōu)化?
?全面負責(zé)招聘全流程管理與執(zhí)行，精準對接業(yè)務(wù)需求，獨立完成從需求分析、渠道拓展、面試甄選到錄用入職的全環(huán)節(jié)操作。
?系統(tǒng)開發(fā)并維護多元化招聘渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘策略與流程，提升招聘效率、候選人體驗與招聘質(zhì)量，保障人才及時供應(yīng)。
?定期進行招聘數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，為業(yè)務(wù)部門提供人才配置建議，支持團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
2.人力資源制度建設(shè)與推進?
?協(xié)助部門負責(zé)人完成公司人力資源相關(guān)制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、考勤等）的起草、修訂與完善工作。
?負責(zé)制度的宣導(dǎo)、推行與落地跟蹤，確保制度有效執(zhí)行，并收集反饋意見，持續(xù)推動制度優(yōu)化與合規(guī)性提升。
?結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展與管控需要，參與設(shè)計并推行人力資源相關(guān)流程改進項目。
3.薪酬績效管理與數(shù)據(jù)分析?
?獨立執(zhí)行薪酬核算、績效數(shù)據(jù)整理與分析，確保準確性與時效性。
?通過對薪酬績效數(shù)據(jù)的多維度分析，識別業(yè)務(wù)管理中存在的問題，并提出有針對性的改進建議，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
?協(xié)助開展薪酬調(diào)研與績效方案優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)部門進行激勵與績效管理機制的有效實施。
4.跨部門協(xié)作與流程整合?
?作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，協(xié)同各部門推動人力資源相關(guān)工作的實施與優(yōu)化。
?在關(guān)鍵人力資源項目中承擔(dān)協(xié)調(diào)與推進角色，提升人力資源工作的系統(tǒng)性與影響力。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源全模塊或核心模塊工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)流程者優(yōu)先。
2. 精通國家及地方勞動法律法規(guī)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
3. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接內(nèi)外部資源并解決實際問題。
4. 工作嚴謹細致、責(zé)任心強，具備強自我驅(qū)動力與抗壓能力，能應(yīng)對多任務(wù)并行與突發(fā)情況。
5. 對數(shù)據(jù)敏感，善于從數(shù)據(jù)中提煉規(guī)律，熟練掌握Office辦公軟件（Word/Excel/PPT）操作。
6. 具備基礎(chǔ)心理學(xué)認知，擁有良好職業(yè)素養(yǎng)與嚴格的保密意識。