綜合部經(jīng)理(人事+行政+采購)
崗位職責
1. 人事管理:負責酒店員工招聘、入職培訓、績效考核、薪酬福利核算及員工關系維護,質(zhì)檢等確保人力資源體系高效運轉(zhuǎn)。
2. 行政管理:統(tǒng)籌酒店日常行政事務,包括公文處理、會議組織、固定資產(chǎn)管理、后勤保障(如辦公物資、環(huán)境衛(wèi)生)及企業(yè)文化活動策劃執(zhí)行。
3. 采購管理:制定酒店采購計劃,把控采購成本與物資質(zhì)量,負責采購合同審核,簽訂及后續(xù)履約跟進,保障酒店運營物資供應。
4. 跨部門協(xié)同:協(xié)調(diào)人事、行政、采購模塊與酒店各業(yè)務部門(如客房、餐飲、前廳)的工作銜接,解決跨部門協(xié)作問題,提升整體運營效率。
任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,3年以上酒店行業(yè)綜合管理經(jīng)驗(需同時具備人事、行政、采購相關工作經(jīng)驗),熟悉酒店運營流程者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力:
- 具備較強的行政統(tǒng)籌與事務處理能力,能應對突發(fā)行政問題;
- 了解酒店采購品類(如客房用品、餐飲食材、辦公設備)
3. 綜合素質(zhì):
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力,能帶領綜合部高效完成工作;
- 原則性強,有責任心,能嚴格把控采購質(zhì)量與人事流程合規(guī)性;
- 熟練使用Office辦公軟件,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
繳納五險,提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工餐及住宿;
- 提供專業(yè)培訓與晉升機會,助力個人職業(yè)發(fā)展。