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薪酬績(jī)效崗位JD：
1、負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理體系，外部市場(chǎng)薪酬調(diào)研、內(nèi)部薪酬合理性分析；
2、完成薪酬核算與發(fā)放的基礎(chǔ)輔助工作；
3、搭建職級(jí)體系，員工升降級(jí)機(jī)制以及激勵(lì)機(jī)制；
4、建立績(jī)效管理體系，協(xié)助各部門拆解績(jī)效目標(biāo)，跟蹤績(jī)效執(zhí)行及改進(jìn)過(guò)程，組織復(fù)盤與結(jié)果應(yīng)用；
5、管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及檔案，社醫(yī)保增減員，人才補(bǔ)貼政策落地等基礎(chǔ)人事工作；
6、維護(hù)釘釘人事系統(tǒng)及其他流程建設(shè)工作。
任職要求：
1、熟悉《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)關(guān)系處理；
2、行業(yè)不限，需具備獨(dú)立設(shè)計(jì)與實(shí)施薪酬績(jī)效體系的成功案例；
3、精通薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)測(cè)算分析（至少掌握2種工具）；
4、具備跨部門協(xié)同能力，推動(dòng)目標(biāo)落地。