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1、在集團管理體系下，主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經(jīng)營管理工作;
2、依據(jù)公司發(fā)展,確定養(yǎng)老院工作方針和目標(biāo),并制定相應(yīng)的工作計劃,采取相應(yīng)措施組織實施各項工作計劃的落實;
3、按照養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化要求制定各項規(guī)章制度、服務(wù)流程、風(fēng)險預(yù)案和護理規(guī)范，完善服務(wù)模式和產(chǎn)品形式，不斷提高護理照護質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行在職員工培訓(xùn)計劃,組織業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考核;
5、負(fù)責(zé)行政管理工作以及員工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獎罰等工作;對各部門責(zé)任目標(biāo)完成情況進行考核;
6、關(guān)心員工福利,了解掌握社區(qū)站員工的思想、工作及生活情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;
7、向老人及家屬詳細(xì)介紹機構(gòu)各項制度、服務(wù),與老人家屬簽訂協(xié)議,明確權(quán)利義務(wù);
8、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)保持聯(lián)絡(luò);
9、積極參加內(nèi)部和外界舉辦的培訓(xùn)業(yè)務(wù),以不斷提升自我專業(yè)服務(wù)水平。