崗位描述:
1.招聘與配置,發(fā)布職位信息,篩選簡(jiǎn)歷,負(fù)責(zé)面試過(guò)程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn);
2.完成錄用通知的發(fā)放和入職指引;
3.維護(hù)和拓展招聘渠道,并建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
4.員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理;
5.協(xié)助處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工人事檔案和信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
6.培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,參與制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;
7.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn);
8.完成上級(jí)交代其他人事工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟 3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4.具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力,能獨(dú)立完成通知、報(bào)告等文書(shū)工作;
5.熟練使用Office辦公軟件。