職位描述
護(hù)理部主任
任職要求：
1、年齡35-55歲之間，護(hù)理或醫(yī)藥專業(yè)，大專以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬條件。
2、3年以上醫(yī)院護(hù)理及陪護(hù)、培訓(xùn)的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，品行良好、有較強(qiáng)的職業(yè)操守和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
4、熟練使用辦公軟件，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)精神。
5、有同行業(yè)工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6，工作時(shí)間8小時(shí)，月休4天，偶爾會(huì)加班。
2、3年以上醫(yī)院護(hù)理及陪護(hù)、培訓(xùn)的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、善于溝通、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，品行良好、有較強(qiáng)的職業(yè)操守和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。
4、熟練使用辦公軟件，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)精神。
5、有同行業(yè)工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6，工作時(shí)間8小時(shí)，月休4天，偶爾會(huì)加班。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助開展公司醫(yī)院護(hù)工管理各項(xiàng)工作，
2、負(fù)責(zé)公司護(hù)工招聘、培訓(xùn)、護(hù)工考核及護(hù)工日常定級(jí)管理等工作。
3、負(fù)責(zé)日常護(hù)工考勤、檢查、排班等管理工作。
4、根據(jù)病人或病人家屬需求指派相應(yīng)的公司護(hù)工進(jìn)行陪護(hù)工作，協(xié)助做好相關(guān)收費(fèi)、協(xié)議簽訂等工作。
5、做好病人及家屬、一線陪護(hù)人員之間溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作，并提出和解決相應(yīng)整改方案，指導(dǎo)護(hù)工為患者提供差異化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6、日常巡查、深入病區(qū)做好病人陪護(hù)協(xié)調(diào)工作，處理客戶投訴、維護(hù)好客戶關(guān)系。
7、協(xié)助護(hù)工辦經(jīng)理對(duì)醫(yī)院陪護(hù)人員管理，做好相應(yīng)的技能和服務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。
1、協(xié)助開展公司醫(yī)院護(hù)工管理各項(xiàng)工作，
2、負(fù)責(zé)公司護(hù)工招聘、培訓(xùn)、護(hù)工考核及護(hù)工日常定級(jí)管理等工作。
3、負(fù)責(zé)日常護(hù)工考勤、檢查、排班等管理工作。
4、根據(jù)病人或病人家屬需求指派相應(yīng)的公司護(hù)工進(jìn)行陪護(hù)工作，協(xié)助做好相關(guān)收費(fèi)、協(xié)議簽訂等工作。
5、做好病人及家屬、一線陪護(hù)人員之間溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作，并提出和解決相應(yīng)整改方案，指導(dǎo)護(hù)工為患者提供差異化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6、日常巡查、深入病區(qū)做好病人陪護(hù)協(xié)調(diào)工作，處理客戶投訴、維護(hù)好客戶關(guān)系。
7、協(xié)助護(hù)工辦經(jīng)理對(duì)醫(yī)院陪護(hù)人員管理，做好相應(yīng)的技能和服務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。
工作地點(diǎn)
弋江區(qū)蕪湖市中醫(yī)醫(yī)院
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職位發(fā)布者
詹女士/人力資源部經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
美而特智能后勤服務(wù)有限公司美而特智能后勤服務(wù)有限公司，創(chuàng)建于2013年01月28日，成長于大湖名城創(chuàng)新高地的安徽省省會(huì)合肥，注冊(cè)資本人民幣11958萬元整，物業(yè)服務(wù)企業(yè)一級(jí)資質(zhì)，2018年全國物業(yè)服務(wù)企業(yè)綜合實(shí)力測(cè)評(píng)50強(qiáng)。作為一家擁有國際先進(jìn)服務(wù)理念的專業(yè)化醫(yī)院物業(yè)管理企業(yè)，總經(jīng)理常征帶領(lǐng)一支具有豐富后勤服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)，依托全方位一體化后勤服務(wù)模式，根據(jù)當(dāng)今時(shí)代后勤物業(yè)社會(huì)化的需要，規(guī)范管理、至誠服務(wù)。精心經(jīng)營，大膽探索，致力創(chuàng)新，塑造品牌，創(chuàng)立了一整套的經(jīng)營模式、管理模式、組織模式、合作模式；建立了一套“三化、四定、五制、六個(gè)一”科學(xué)高效的運(yùn)營機(jī)制；培養(yǎng)了一支訓(xùn)練有素、管理經(jīng)驗(yàn)豐富和服務(wù)意識(shí)優(yōu)良的管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍，為業(yè)主提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的后勤物業(yè)服務(wù)。并順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，以專業(yè)的智能科技團(tuán)隊(duì)研發(fā)的具有自主專利的智慧后勤管理軟件，并在各服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了以科技帶動(dòng)和提升后勤服務(wù)品質(zhì)的新局面。美而特在秉承借鑒先進(jìn)物業(yè)公司管理模式的基礎(chǔ)上，融匯國內(nèi)先進(jìn)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，經(jīng)過多年來的探索、發(fā)展、完善，建立了制度化、科學(xué)化的管理體系，為業(yè)主提供了全方位的物業(yè)管理服務(wù)，并在實(shí)戰(zhàn)中累積了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，正努力打造在行業(yè)中具有影響力的優(yōu)秀企業(yè)品牌，以求在新的形式下適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中開拓出更大的生存和發(fā)展空間。經(jīng)過五年多的快速發(fā)展，公司全體管理人員均持證上崗，公司管理層大部分來自國內(nèi)各大知名物業(yè)公司和后勤管理公司，管理團(tuán)隊(duì)均具備多年的物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，中層以上管理人員具備中級(jí)以上職稱和大專以上學(xué)歷，是一支年富力強(qiáng)的、充滿朝氣、具有專業(yè)化水準(zhǔn)的物業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。
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