【工作內(nèi)容】
- 負責公司整體招聘策略的制定與執(zhí)行,推動人才引進工作的高效開展;
- 搭建并優(yōu)化招聘體系,提升招聘流程標準化與效率;
- 主導崗位需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
- 與業(yè)務部門緊密協(xié)作,精準匹配崗位與人才,保障團隊用人需求。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
- 5年以上招聘工作經(jīng)驗,具備招聘體系搭建能力;
- 有上市公司或大型企業(yè)招聘負責人經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立完成招聘全流程管理。