職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司人力資源體系文件的編制、修訂,包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、績(jī)效考核、薪酬體系等體系文件及流程;
2、按照公司各部門用人需求及部門編制,負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),保障人才招聘需求的及時(shí)達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等相關(guān)員工關(guān)系工作;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
5、主導(dǎo)講授公司員工入職培訓(xùn)和組織實(shí)施公司在職培訓(xùn)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu);
2、至少1年及以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),精通員工招聘、員工關(guān)系管理模塊,同時(shí)對(duì)薪酬管理或績(jī)效管理等模塊精通者優(yōu)先;
3、熟悉各種招聘模式和渠道,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷力;
5、強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力,抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金