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1、日常對(duì)接各業(yè)務(wù)單元人事，提供工傷與潛在爭(zhēng)議處理的具體建議，確保相應(yīng)工傷與爭(zhēng)議按照合規(guī)、可控的路線處理，防止個(gè)案風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大，維護(hù)公司權(quán)益。
2、協(xié)同業(yè)務(wù)單元處理重大工傷與勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)作為人事代表參與處理，及時(shí)與相關(guān)人員匯報(bào)處理進(jìn)展與建議方案，與法律顧問共識(shí)處理流程與標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)處理直至結(jié)束。
3、依據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有工傷與爭(zhēng)議處理材料（協(xié)議書、通知書等），結(jié)合具體案情，出具個(gè)案適用的材料。
4、審核各業(yè)務(wù)單元工傷與爭(zhēng)議處理的協(xié)議書，督導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及時(shí)維護(hù)工傷與爭(zhēng)議處理進(jìn)度明細(xì)表。
5、代表未配置法律顧問的業(yè)務(wù)單元進(jìn)行爭(zhēng)議仲裁/訴訟庭審，協(xié)同相關(guān)業(yè)務(wù)單元梳理抗辯思路、準(zhǔn)備證據(jù)，與人事本部及BU等部門共識(shí)確定處理方案。
6、根據(jù)工作計(jì)劃，不定期參加法律顧問代理的爭(zhēng)議庭審，監(jiān)督法律顧問工作，提升法律顧問服務(wù)質(zhì)量。
7、代表人事本部組織對(duì)各業(yè)務(wù)單元聘用的法律顧問進(jìn)行年度考評(píng)，并向相關(guān)人員匯報(bào)、確定考評(píng)結(jié)果。
8、根據(jù)工作計(jì)劃，協(xié)助勞動(dòng)用工管理部經(jīng)理編寫各類用工風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與方案，提出建設(shè)性意見。
9、 根據(jù)各業(yè)務(wù)單元工傷與爭(zhēng)議現(xiàn)狀及案件處理情況，提出用工管理流程、標(biāo)準(zhǔn)與制度的優(yōu)化改善方案。
10、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元在勞動(dòng)用工管理相關(guān)政府部門的外聯(lián)關(guān)系維護(hù)。