本公司招聘僅通過智聯(lián)渠道進(jìn)行，從未委托任何外部機(jī)構(gòu)或個人，且招聘全程不收取費(fèi)用。如遇收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等均為詐騙，請勿上當(dāng)并及時舉報(bào)！
一、崗位職責(zé)
（一）整體統(tǒng)籌規(guī)劃
結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定綜合管理中心年度、月度工作目標(biāo)與計(jì)劃，拆解行政、人事、培訓(xùn)模塊工作任務(wù)；統(tǒng)籌把控三大部門工作進(jìn)度、質(zhì)量與成本，定期復(fù)盤整改、優(yōu)化跨部門協(xié)作流程；對接公司高層，匯報(bào)工作進(jìn)展、落實(shí)決策部署，做好執(zhí)行監(jiān)督。
（二）行政部管理
搭建標(biāo)準(zhǔn)化行政管理制度流程，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤、會務(wù)、檔案、安保等全項(xiàng)行政事務(wù)；嚴(yán)控行政運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)降本增效；牽頭公司大型活動、對外接待落地，規(guī)范行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升后勤保障能力。
（三）人事部管理
搭建完善人事管理體系，統(tǒng)籌招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、社?？记凇⑷耸聶n案等工作；搭建多元招聘渠道，保障人才供給；優(yōu)化薪酬績效機(jī)制，規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，化解勞資糾紛；統(tǒng)計(jì)分析人事數(shù)據(jù)，為人力決策提供支撐，規(guī)范人事團(tuán)隊(duì)工作。
（四）培訓(xùn)部管理
搭建公司全員培訓(xùn)體系，制定分層分類培訓(xùn)計(jì)劃，覆蓋新員工、崗位技能、管理層、企業(yè)文化等內(nèi)容；把控課程研發(fā)、講師搭建、培訓(xùn)實(shí)施與效果評估全流程；整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)體系，助力人才梯隊(duì)建設(shè)。
（五）團(tuán)隊(duì)與其他管理
負(fù)責(zé)三大部門團(tuán)隊(duì)搭建、考核、培養(yǎng)與激勵，打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)，營造正向工作氛圍；對接各業(yè)務(wù)部門，解決行政人事培訓(xùn)相關(guān)需求；持續(xù)優(yōu)化管理制度流程，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性、突發(fā)性管理工作。
二、任職資格要求
（一）基本資質(zhì)
? 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。
? 經(jīng)驗(yàn)：8年及以上大中型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，5年及以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)，精通行政、人事、培訓(xùn)全模塊管理。
? 證書：人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
（二）專業(yè)能力
? 具備極強(qiáng)的全局統(tǒng)籌、戰(zhàn)略落地與流程優(yōu)化能力，能高效管控部門運(yùn)營。
? 精通行政、人事、培訓(xùn)全流程實(shí)務(wù)，熟悉勞動法規(guī)，能獨(dú)立解決各類管理難題。
? 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)作、團(tuán)隊(duì)管理與應(yīng)急處理能力，抗壓性強(qiáng)。
? 熟練操作辦公軟件與各類管理系統(tǒng)，具備數(shù)字化管理思維。
（三）職業(yè)素養(yǎng)
? 責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，嚴(yán)守公司機(jī)密，具備良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神。
? 具備大局觀與服務(wù)意識，主動適配公司發(fā)展，務(wù)實(shí)高效、善于創(chuàng)新。