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更新于 1月27日

銷售經(jīng)理

1.1-2.2萬·13薪
  • 蘇州工業(yè)園區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)
1. 團隊管理與目標(biāo)達(dá)成:負(fù)責(zé)10人以上銷售團隊日常管理,制定并分解銷售目標(biāo),監(jiān)督執(zhí)行,帶領(lǐng)團隊完成并超額達(dá)成業(yè)績,對團隊業(yè)績負(fù)總責(zé)。
2. 銷售策略與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌:結(jié)合市場與客戶需求制定銷售策略,統(tǒng)籌C/B端業(yè)務(wù),優(yōu)化客源分配,拓展新業(yè)務(wù)增長點。
3. 團隊培育與提升:負(fù)責(zé)團隊招募、培訓(xùn)及在崗輔導(dǎo),搭建人才梯隊,培養(yǎng)核心骨干,提升團隊整體銷售能力。
4. 客戶與風(fēng)險管控:維護核心客戶關(guān)系,解決合作重大問題,預(yù)判業(yè)務(wù)風(fēng)險并制定應(yīng)對方案。
5. 數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化:分析銷售數(shù)據(jù)及市場反饋,復(fù)盤總結(jié),優(yōu)化銷售流程與管理模式,提升運營效率。
6. 協(xié)同與團隊建設(shè):聯(lián)動跨部門工作,組織團建活動,營造積極氛圍,穩(wěn)定團隊?wèi)?zhàn)斗力。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,5年以上銷售經(jīng)驗,1-2年以上10人+銷售團隊管理經(jīng)驗,有C/B端混合團隊管理案例者優(yōu)先。
2. 具備戰(zhàn)略思維與目標(biāo)感,能制定并落地銷售策略,過往帶領(lǐng)團隊達(dá)成業(yè)績指標(biāo)。
3. 溝通談判能力優(yōu)秀,善于激勵團隊、培育人才,具備較強的團隊管理能力。
4. 熱愛銷售,市場洞察力敏銳,性格堅韌樂觀,能承受管理與業(yè)績雙重壓力。

工作地點

蘇州工業(yè)園區(qū)鳳凰國際大廈1808

職位發(fā)布者

向世發(fā)/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo上海微思教育科技集團有限公司
微思控股集團·微思咨詢微思控股集團·微思咨詢(Weisi Holding Group·Weisi Consultants)2017年集團母公司上海微思工程項目管理咨詢有限公司在上海股權(quán)交易托管中心掛牌,初步完成股份制改造(微思咨詢,股票代碼:210771)。創(chuàng)始人李全彬先生擔(dān)任微思控股集團董事長,創(chuàng)始人周澤波先生擔(dān)任微思控股集團首席執(zhí)行官。目前微思控股集團母公司上海微思工程項目管理咨詢有限公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域市場占有率全行業(yè)第一。微思發(fā)展歷程:2007年10月15日,李全彬先生與周澤波先生在上海理工大學(xué)(USST)創(chuàng)業(yè),成立上海微思人才服務(wù)工作室;2010年5月20日,集團母公司上海微思工程項目管理咨詢有限公司正式注冊成立;2016年9月2日,上海微思工程項目管理咨詢有限公司蘇州分公司成立;2017年4月,微思控股集團成為上海市貴州商會理事單位;2017年8月16日,江蘇微思臣智企業(yè)管理有限公司成立;2020年4月,廣東微思控股有限公司成立;2021年11月,河南微思臣智人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司成立;2022年11月,蘇州博旭信息咨詢服務(wù)有限公司成立;2024年7月,杭州微思臣智信息咨詢服務(wù)有限公司成立。經(jīng)過多年的創(chuàng)新和發(fā)展,公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域無論是人才資源、公司規(guī)模、專業(yè)能力,還是在市場占有率、評審?fù)ㄟ^率等方面均居前列,取得了不俗的成績,深受廣大客戶的一致認(rèn)可。微思先后設(shè)立了蘇州、太倉、廣東、河南、浙江等分支機構(gòu),目前已將滬蘇粵的重要城市連成一線,業(yè)務(wù)范圍覆蓋了長三角、珠三角大部分地區(qū)。微思職稱規(guī)劃職稱規(guī)劃是微思咨詢核心服務(wù)產(chǎn)品之一。自2007年上海微思服務(wù)工作室(微思咨詢前身)創(chuàng)立之始,微思咨詢的職稱規(guī)劃服務(wù)已歷經(jīng)十年之久,在這十年的時間里,微思咨詢公司規(guī)模不斷壯大,專業(yè)服務(wù)能力也不斷完善。在國家大力深化職稱制度改革的背景下,微思職稱規(guī)劃服務(wù)致力于為專業(yè)技術(shù)人才及企業(yè)提供最專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使他們在整個職稱評審制度的評價體系下更具優(yōu)勢、脫穎而出,讓專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯有更好的發(fā)展,讓專業(yè)技術(shù)企業(yè)的核心競爭力有更大的提升。
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