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崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行招聘流程，確保招聘內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2. 深入業(yè)務(wù)部門，分析招聘需求，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率；
3. 負(fù)責(zé)人事部門人員管理以及候選人的篩選、面試及評估工作，保證人才選拔的公正性和有效性；
4. 建立和維護(hù)良好的招聘渠道，包括社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫等；
5. 組織和參與校園招聘活動(dòng)，與教育機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。
6.統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，確?；顒?dòng)符合公司政策與文化；
7.負(fù)責(zé)管理人事部門人員管理，針對新員工的入職流程，包括入職培訓(xùn)、考核評估以及人事檔案管理進(jìn)行規(guī)劃執(zhí)行；
8.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋以提升工作環(huán)境；
9.處理員工關(guān)系相關(guān)問題，包括人事變動(dòng)、勞動(dòng)爭議等；
任職要求：
1.文旅或酒店相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能有效進(jìn)行候選人溝通和面試；
3. 對招聘流程和員工關(guān)系有深入理解，能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目；
4. 擁有良好的分析能力和判斷力，能夠準(zhǔn)確評估招聘風(fēng)險(xiǎn)；
5. 具備積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度，能夠掌握和使用新的招聘工具；
6. 對人力資源管理有一定的了解，能夠?yàn)榻M織發(fā)展提供合理的招聘建議。