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1. 部門人力協(xié)調：精準評估設計項目人力需求，科學規(guī)劃團隊資源分配，動態(tài)監(jiān)控成員工作負荷，靈活調整任務分工，最大化團隊協(xié)作效能。
2. 跨部門協(xié)同：搭建與市場、研發(fā)、生產等多部門的高效溝通橋梁，明確各方權責邊界，定期組織協(xié)調會議，推動設計方案與業(yè)務需求無縫對接，消除部門協(xié)作壁壘。
3. 設計任務管控：主導設計項目全生命周期管理，制定詳細執(zhí)行計劃，拆解任務節(jié)點，實時跟蹤進度，及時預警并化解風險，確保項目按既定目標有序推進。
4. 客戶技術對接：作為客戶與設計團隊的關鍵紐帶，深度挖掘客戶技術需求，精準轉化為內部設計標準，定期匯報項目進展，積極響應客戶反饋，持續(xù)優(yōu)化方案直至達成客戶預期。
5. 問題攻堅：快速定位并解決設計過程中的技術、資源、需求矛盾等實際問題，組織多方力量制定解決方案，全程跟進落地效果，為項目順利實施保駕護航。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學歷，工業(yè)設計、項目管理、機械設計、土木工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上設計項目管理或跨部門協(xié)調經(jīng)驗，具備大型項目全流程管控成功案例。
3. 核心能力：
? 出色的溝通協(xié)調與資源整合能力，擅長處理復雜人際關系與多方利益平衡；
? 精通項目管理工具與方法，具備優(yōu)秀的計劃制定、風險預判及應急處理能力；
? 熟悉設計流程與技術規(guī)范，能夠與客戶、技術團隊進行專業(yè)對話；
? 熟練使用Office、cad、solidworks或cero等辦公及項目管理軟件。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度責任心、執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，承受較強工作壓力。