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【工作職責(zé)】：
1、制定公司績(jī)效考核制度，收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)；
2、主導(dǎo)設(shè)計(jì)考核方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，協(xié)助部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
3、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息，反饋部門考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、研究與完善公司績(jī)效管理機(jī)制，探索與推廣績(jī)效改進(jìn)技術(shù)方法；
6、進(jìn)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、職級(jí)體系搭建，晉升通道梳理建設(shè)。
【任職資格】：
1、本科及以上學(xué)歷，10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上500人+集團(tuán)企業(yè)績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉主要績(jī)效評(píng)估方法和工具，熟悉人力資源崗位分析及勝任力評(píng)估，人才梯隊(duì)，職級(jí)體系搭建工作；
3、熟悉績(jī)效考核建立與與執(zhí)行，熟悉各種績(jī)效考評(píng)方法及績(jī)效流程的管理；
4、具有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利。