一、職位介紹
1.負(fù)責(zé)組織擬定學(xué)校組織績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)與實施細(xì)則，確保各項考核制度與學(xué)校年度經(jīng)營目標(biāo)高度匹配，為考核工作開展提供規(guī)范依據(jù)，制定并實施年度績效考核實施方案，把考核工作結(jié)合年度學(xué)校的戰(zhàn)略目標(biāo)落到實處。
2.統(tǒng)籌月度、季度、年度組織績效考核工作的全流程實施與落地，嚴(yán)格把控考核各環(huán)節(jié)的規(guī)范性、公正性，推動考核結(jié)果有效運用到評先、評優(yōu)、員工晉升等核心人事環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮考核的激勵與導(dǎo)向作用。
3.負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)板塊年度《目標(biāo)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)》的草擬、修訂與簽訂推進工作，精準(zhǔn)抽取各板塊核心考核指標(biāo)，對指標(biāo)完成情況進行核實、復(fù)盤，組織開展年度業(yè)績考核全流程工作。
4.高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類臨時工作任務(wù)，主動配合同事完成相關(guān)協(xié)同工作，確保績效考核相關(guān)工作有序推進。
二、任職資格
1.學(xué)歷專業(yè)：研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具備扎實的人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
2.工作經(jīng)驗：擁有5年及以上高度市場化企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉學(xué)?；蝾愃剖聵I(yè)單位績效考核體系者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟知企業(yè)戰(zhàn)略管理、薪酬績效管理相關(guān)實踐經(jīng)驗，能夠獨立搭建、優(yōu)化績效考核體系。
4.核心技能：具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、計算及分析能力，能熟練處理考核數(shù)據(jù)、撰寫考核分析報告；擁有良好的溝通表達(dá)能力、計劃管理能力及組織協(xié)調(diào)能力。
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作主動性強，責(zé)任心強，具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，能承受一定的工作壓力，善于高效推進各項工作落地。
6.年齡要求：45歲及以內(nèi)，男女不限。