【崗位職責(zé)】
招聘部分:
1.獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2.招聘實施:負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;
3.分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責(zé);
4.拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫。
績效部分:
1.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善,實施績效考核流程;
2.組織績效考核的述職與評議,收集整理部門考核指標和考核表;
3.組織各級主管員工的績效培訓(xùn),收集匯總衡量數(shù)據(jù),計算部門、個人績效考核結(jié)果,建立績效檔案;
4.準確理解績效與HR各模塊之間的關(guān)系,落實應(yīng)用考核結(jié)果;
5.處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。
完成上級安排的其他人事任務(wù)。
【崗位要求】
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
工作經(jīng)驗:5年招聘或績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)、自動化行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
要求:
1.具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維清晰;
2.工作細致認真,責(zé)任心強,能夠適應(yīng)一定的工作壓力;
【員工福利】
每月1號發(fā)上個月工資;
按國家規(guī)定繳納五險一金、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等;
有市場競爭力的薪酬體系、年底雙薪、年終獎金。