崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作;
2.負(fù)責(zé)考核及薪酬管理等工作;
3.負(fù)責(zé)人員檔案管理等工作;
4.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)等人力資源管理相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)部門其他事務(wù)性工作。
崗位要求:
1.具備敏銳洞察力,熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;
2.具備合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn),保護(hù)公司及員工合法權(quán)益;
3.邏輯縝密且臨危不亂,可快速響應(yīng)突發(fā)狀況并制定階梯式應(yīng)對(duì)策略。
專業(yè)要求:
人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。