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一、崗位職責：
1、調研制造業(yè)特點、公司戰(zhàn)略及業(yè)務流程，制定制度體系建設規(guī)劃，匹配公司發(fā)展目標；
2、組織各部門起草制度，審核修訂，確保內容合規(guī)、邏輯清晰；定期評估，根據(jù)業(yè)務變化優(yōu)化制度；
3、制定計劃，通過培訓等方式宣貫制度；監(jiān)督執(zhí)行情況，檢查問題并跟進整改；
4、整理歸檔制度建設資料，做好保密工作，保障資料完整可查；
5、完成上級領導安排的其他工作任務。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，熟悉制造業(yè)管理模式；
2、1年以上大型制造業(yè)制度建設或相關管理經(jīng)驗，有體系建設項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練編寫制度，文字表達能力強，熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)標準；
4、具備數(shù)據(jù)分析、問題解決能力，熟練使用辦公軟件及流程設計工具；
5、溝通協(xié)調能力突出，能有效推動跨部門協(xié)作。