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1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地。
3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門(mén)主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力。
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告。
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案。
6、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上人力資源工作，其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn)。
4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評(píng)估平臺(tái)和KPI指標(biāo)庫(kù)。
5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營(yíng)造績(jī)效氛圍。
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，系統(tǒng)思維能力強(qiáng)，能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià)，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，較好的溝通能力。