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更新于 12月1日

保安隊(duì)長(zhǎng)

5000-6000元
  • 佛山順德區(qū)
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

酒店保安員證
一、崗位職責(zé):
1.安全秩序管理:負(fù)責(zé)餐廳出入口及大堂區(qū)域的安全秩序,確保通道暢通;對(duì)衣冠不整、行為異?;蛏钜沟皆L等可疑人員進(jìn)行禮貌詢問(wèn)與勸阻,發(fā)現(xiàn)安全隱患立即上報(bào)值班經(jīng)理;同時(shí)禮貌勸離在門口拉客、擺攤、攝影、騎行等影響正常經(jīng)營(yíng)秩序的無(wú)關(guān)人員。
2.車輛與財(cái)產(chǎn)安全管理:統(tǒng)籌顧客車輛停放安排,明確告知停車規(guī)定,嚴(yán)格按劃定區(qū)域調(diào)度,保障車道暢通;監(jiān)督當(dāng)值人員做好車輛看護(hù)工作,如發(fā)現(xiàn)車門未鎖或貴重物品遺留在車內(nèi),須立即上報(bào)服務(wù)部經(jīng)理并實(shí)施重點(diǎn)值守,切實(shí)防范財(cái)物損失。
3.安防系統(tǒng)與設(shè)施運(yùn)維:全面管理監(jiān)控、報(bào)警、消防等安保設(shè)備,定期檢查維護(hù),確保系統(tǒng)正常運(yùn)行;每日巡查消防器材、防火門、疏散通道及安全標(biāo)識(shí),保持其完好有效,并如實(shí)做好各項(xiàng)檢查記錄。
4.巡邏與隱患排查:組織并參與對(duì)重點(diǎn)區(qū)域和要害部位的定時(shí)巡邏(含夜間),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置治安、消防等各類風(fēng)險(xiǎn)隱患;對(duì)可疑人員或事件保持高度警覺(jué),在確保自身安全的前提下進(jìn)行初步控制,并按規(guī)定程序及時(shí)上報(bào)。
5.突發(fā)事件應(yīng)急處置:熟悉各類應(yīng)急預(yù)案,遇火警、治安事件、設(shè)備故障等突發(fā)情況時(shí),能夠迅速響應(yīng)、準(zhǔn)確啟動(dòng)預(yù)案;第一時(shí)間通知相關(guān)人員,協(xié)調(diào)資源開(kāi)展初期處置,并協(xié)助管理層有序組織疏散與自救工作。
6.團(tuán)隊(duì)管理與工作紀(jì)律:嚴(yán)格執(zhí)行崗位紀(jì)律,嚴(yán)禁保安人員擅離職守或與前臺(tái)、服務(wù)員等無(wú)關(guān)人員閑聊影響正常工作;規(guī)范交接班流程,尤其在營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí),需與服務(wù)部確認(rèn)未離店顧客情況,確保人員、財(cái)物及場(chǎng)所安全;同時(shí)要求全體隊(duì)員對(duì)待客人咨詢做到禮貌、耐心、周到,嚴(yán)禁使用粗言惡語(yǔ)。
7.服務(wù)邊界說(shuō)明:在切實(shí)履行安全保衛(wèi)職責(zé)的前提下,可適度提供基礎(chǔ)指引服務(wù)(如解答簡(jiǎn)單問(wèn)詢),包括迎賓、拉門、傳菜等。
任職要求:
1.身高170–183cm,身體健康,精力充沛;
2.2年以上安保工作經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.持有保安員證,接受過(guò)專業(yè)安防或消防培訓(xùn)者優(yōu)先;
4.責(zé)任心強(qiáng),處事冷靜果斷,具備良好溝通與應(yīng)變能力;
5.熟悉國(guó)家相關(guān)安全法規(guī)及餐飲場(chǎng)所安全管理要點(diǎn);
6.能適應(yīng)夜班及節(jié)假日輪值。

工作地點(diǎn)

佛山順德區(qū)碧悅廣場(chǎng)陳村鎮(zhèn)碧悅廣場(chǎng)13棟101室、102室、201室、301室

職位發(fā)布者

牛學(xué)芳/人力資源副經(jīng)理

立即溝通
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廣東陳村食品有限公司,始創(chuàng)于1927年的佛山黃但記,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷于一體的現(xiàn)代化綜合型食品企業(yè)。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的陳村牌方便米線、薯粉、河粉、非油炸面等4大系列共100個(gè)條碼。先后獲得“中國(guó)最具價(jià)值品牌500強(qiáng)”“廣東省著名商標(biāo)““廣東省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”等稱號(hào)。公司持續(xù)致力于人文關(guān)懷,成立了愛(ài)心基金委員會(huì),并且制定了《職工子女教育獎(jiǎng)學(xué)金方案》,通過(guò)相關(guān)福利政策為支撐,體現(xiàn)公司“給溫暖”的團(tuán)隊(duì)文化。公司具有完善的人才培育體系、內(nèi)部晉升體系、健全的應(yīng)屆生人才培養(yǎng)機(jī)制,同時(shí)具備多通道發(fā)展模式、職位職級(jí)并行等管理理念,團(tuán)隊(duì)成員日趨年輕化,促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
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