崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘流程,確保人才選拔的質(zhì)量和效率;
2.運(yùn)用多樣化的招聘工具和社交平臺(tái)進(jìn)行人才挖掘和篩選;
3.與團(tuán)隊(duì)緊密合作,優(yōu)化招聘流程,提高工作效率;
4.定期報(bào)告招聘活動(dòng)的進(jìn)展,并提出優(yōu)化措施。
任職要求:
1.具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力,能與不同背景的人士有效互動(dòng);
2.對(duì)人才市場(chǎng)有深入了解,能靈活運(yùn)用多種招聘工具;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能在緊張環(huán)境中保持高效工作;
4.組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能在多任務(wù)環(huán)境中工作。
(有過(guò)招聘銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,可直接投遞,需線(xiàn)下復(fù)試)