本崗位具體薪資面議(請(qǐng)仔細(xì)閱讀任職要求,非誠(chéng)勿擾)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理方針、政策和規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。
3、制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期計(jì)劃和各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)公司人力資源檔案的管理,負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排醫(yī)保社保的繳費(fèi)工作。
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并且監(jiān)督實(shí)施。
7、定期組織各級(jí)管理人員考評(píng),向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用。
9、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
11、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度。調(diào)查處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)事件;調(diào)查處理員工投訴、勞資糾紛。
12、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作的實(shí)施與監(jiān)管
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、30—45歲,管理、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有人力資源二級(jí)及以上證書(shū)者優(yōu)先考慮;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上大型(規(guī)模500人以上)生產(chǎn)類(lèi)企業(yè)、上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、思維敏捷、靈活,具有極強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、精通商務(wù)禮儀知識(shí),注重細(xì)節(jié),說(shuō)話辦事得體,親和力強(qiáng),能承受較大工作壓力;
6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,尤其擅長(zhǎng)各類(lèi)表格的設(shè)計(jì)和制作,有一定的文字功底,可獨(dú)立撰寫(xiě)符合正規(guī)格式要求的各類(lèi)公文及規(guī)章制度。
7、有駕照,駕駛技術(shù)熟練。
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、包吃、包住、免費(fèi)停車(chē)