1. 招聘配置：協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù)；
2.員工關(guān)系：辦理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等人事異動(dòng)手續(xù)，更新員工信息檔案并確保檔案完整性與保密性；
3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及技能提升活動(dòng)，
4.行政與合規(guī)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止等管理工作，確保用工合規(guī)；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論與實(shí)操流程，有招聘或員工關(guān)系模塊專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等功能）、Word、PPT等辦公軟件；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與服務(wù)意識(shí)，能快速響應(yīng)員工與部門需求；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力；堅(jiān)守職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守公司保密制度，確保員工信息安全；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極配合團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源工作。