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更新于 1月9日

人力資源部經(jīng)理

1-1.5萬(wàn)

職位描述

人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及人才戰(zhàn)略;
2、組織管理:基于公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)對(duì)公司組織運(yùn)作效能進(jìn)行評(píng)估與跟蹤,并組織制定改善方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,確保組織有效運(yùn)行;
3、干部管理:負(fù)責(zé)公司干部管理相關(guān)的政策、制度、流程的建立和完善;
4、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效管理制度及流程,進(jìn)行績(jī)效管理工具、方法的開發(fā)與完善工作;
5、薪酬管理:負(fù)責(zé)制定公司年度及專項(xiàng)調(diào)薪方案,負(fù)責(zé)匯總分析薪酬調(diào)查結(jié)果、提供內(nèi)外部薪酬水平、參與方案的討論、提出完善建議等;
6、員工關(guān)系管理;
7、企業(yè)文化管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷;
2、有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系六大模塊中至少三個(gè)以上模塊的從業(yè)經(jīng)歷;
3、有制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

福山區(qū)煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)長(zhǎng)江路77號(hào)中信大廈11樓

職位發(fā)布者

初女士/HR

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煙臺(tái)楓林新材料有限公司成立于2006年,總部設(shè)立在山東省煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),其業(yè)務(wù)是致力于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)支持為一體,向全球粉末涂料客戶提供性能卓越的熱固性粉體涂料專用樹脂。產(chǎn)品主要銷往墨西哥、美國(guó)、加拿大、巴西、比利時(shí)等二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū),是國(guó)內(nèi)最大的聚酯樹脂生產(chǎn)出口企業(yè)。楓林公司已通過(guò)推行ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系、ISO14001:2015環(huán)境管理體系和GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理體系。管理上公司借鑒國(guó)際上優(yōu)秀企業(yè)管理模式,結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn),引入先進(jìn)文化管理模式,確立了“領(lǐng)先一步,市場(chǎng)無(wú)限”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念;楓林公司始終把人才作為第一資源,高度重視員工的培養(yǎng)和學(xué)習(xí),為員工發(fā)展創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境。誠(chéng)摯歡迎優(yōu)秀人才加盟冠森,共創(chuàng)美好明天。
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