崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及人才戰(zhàn)略;
2、組織管理:基于公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)對(duì)公司組織運(yùn)作效能進(jìn)行評(píng)估與跟蹤,并組織制定改善方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,確保組織有效運(yùn)行;
3、干部管理:負(fù)責(zé)公司干部管理相關(guān)的政策、制度、流程的建立和完善;
4、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效管理制度及流程,進(jìn)行績(jī)效管理工具、方法的開發(fā)與完善工作;
5、薪酬管理:負(fù)責(zé)制定公司年度及專項(xiàng)調(diào)薪方案,負(fù)責(zé)匯總分析薪酬調(diào)查結(jié)果、提供內(nèi)外部薪酬水平、參與方案的討論、提出完善建議等;
6、員工關(guān)系管理;
7、企業(yè)文化管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷;
2、有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系六大模塊中至少三個(gè)以上模塊的從業(yè)經(jīng)歷;
3、有制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。