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4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善，每月組織績(jī)效考核。
5、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目行政工作，包括但不限于房屋租賃、辦公物資采購(gòu)、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、車(chē)輛管理。
6、總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、持有二級(jí)人力資源管理證書(shū)。
3、具備扎實(shí)全面的HR實(shí)操能力（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊）。
4、必須具有在建筑、市政、園林綠化、工程類(lèi)等相同或相近行業(yè)至少5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。?? 深刻理解工程行業(yè)的項(xiàng)目制、人員結(jié)構(gòu)、行業(yè)法規(guī)（如建筑領(lǐng)域相關(guān)資質(zhì)、用工規(guī)定、工傷保險(xiǎn)處理）等，熟悉建筑工程企業(yè)人力資源管理及行政管理模式。

5、溝通能力強(qiáng)，具備一定抗壓能力。
6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關(guān)系管理。