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崗位職責：
1、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理的合規(guī)性和高效性；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、跟蹤招聘進度，定期向上級匯報招聘情況，提出改進建議，同時指導并參與關鍵崗位的招聘和選拔工作，確保吸引和留住優(yōu)秀人才；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、負責設計并優(yōu)化公司的績效薪酬管理體系，確?？己说墓⒐胶陀行Ъ?；
6、負責組織績效考核并監(jiān)督績效考核的實施過程，確?？己私Y(jié)果的真實性和準確性，并負責定期復盤績效管理情況，及時向上級匯報，并不斷優(yōu)化。
7、負責協(xié)助各部門負責人建立和維護良好的員工關系；
8、負責公司日常行政方面的工作；
9、完成領導交辦及突發(fā)性工作.

任職要求：
1、英語流利，能用英語日常交流溝通；
2、25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理各模塊的操作和實踐；
4、熟悉使用辦公軟件；
5、適應能力強，具備抗壓性和責任心、較強的學習力、良好的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力、 優(yōu)秀的文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點在印尼-雅加達，不能接受工作地點的請勿投遞，印尼的建筑公司已成立好，后面長期在印尼發(fā)展。
薪資待遇：具體面議