崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部長做公司的人力資源規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、參與人力組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平:
4、塑造、維護(hù),發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
7、熟悉人力資源所有模塊;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
(1)教育水平:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
(2) 經(jīng)驗知識:
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理八大模塊,至少精通招聘、培訓(xùn)模塊。
2、受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)先。
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
(3) 技能技巧:熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;EXCEL和PPT的使用;
(4)個人素質(zhì):很強的執(zhí)行力,具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;具有解決復(fù)雜問題的能力。