崗位職責:
一、業(yè)務戰(zhàn)略支持
1、深入理解零售行業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略及區(qū)域分公司運營模式,制定匹配的門店員工薪酬及考核政策、HR解決方案,推動業(yè)務目標達成;
2、參與區(qū)域銷售渠道會議及經(jīng)營分析,從人才、組織、文化角度提供專業(yè)建議。
二、人才管理
1、負責區(qū)域關鍵崗位(店經(jīng)理、店主管、店員等)的人才盤點、繼任計劃及梯隊建設;
2、主導招聘策略落地,解決分公司一線員工、店長的招聘需求;
3、設計并實施員工成長計劃(如帶教、輪崗、零售技能培訓等),提升人效。
三、績效與薪酬
1、推動總部考核政策在分公司的落地,協(xié)助銷售渠道制定零售端(如門店、店長)的業(yè)績考核方案;
2、監(jiān)控區(qū)域人力成本,優(yōu)化薪酬結(jié)構及激勵政策(如提成、獎金),提升員工留存率。
四、員工關系與企業(yè)文化
1、處理分公司員工關系問題,預防勞動風險,確保合規(guī)性;
2、傳遞總部企業(yè)文化,策劃區(qū)域團隊活動(如技能競賽、團建等),增強一線員工歸屬感。
五、.組織發(fā)展
1、診斷區(qū)域組織健康度,針對門店擴張、區(qū)域整合等業(yè)務變化,提出組織結(jié)構優(yōu)化建議;
2、推動變革管理,協(xié)助業(yè)務團隊適應零售行業(yè)快速迭代的挑戰(zhàn)。
六、HR體系落地
1、作為總部與分公司的橋梁,確保人力資源政策、系統(tǒng)(如考勤、HR系統(tǒng))在區(qū)域的執(zhí)行。
任職要求:
一、基本條件
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HRBP經(jīng)驗,有零售行業(yè)(服裝、快消、連鎖門店等)背景者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法及各地用工政策。
二、核心能力
1、業(yè)務敏銳度:理解零售業(yè)務邏輯(如坪效、庫存周轉(zhuǎn)、客流分析),能用HR手段支持業(yè)績提升;
2、溝通影響力:能快速與區(qū)域經(jīng)理、店長等建立信任,推動變革落地;
3、問題解決能力:擅長從門店員工流失、銷售團隊激勵等實際問題中提煉HR動作。
三、加分項
1、有全國性零售企業(yè)多區(qū)域支持經(jīng)驗;
2、熟悉數(shù)字化工具(如HRIS、零售人效分析系統(tǒng));
3、英語佳。