崗位職責:
1、制度流程:負責協(xié)助優(yōu)化集團組織與人事相關制度及流程,并跟蹤、監(jiān)督落地執(zhí)行工作;
2、組織管理:協(xié)助參與集團及部門組織架構、人事政策、職級體系、人事任命等的設計與調整工作,并監(jiān)督落地執(zhí)行工作;
3、人才發(fā)展:協(xié)助設計并持續(xù)優(yōu)化干部及核心人才的選拔、評估標準與工具,跟進人才發(fā)展項目的實施過程;
4、系統(tǒng)平臺:負責EHR的日常維護、數(shù)據(jù)校驗與功能優(yōu)化,確保數(shù)據(jù)準備及時;
5、人才政策:負責跟蹤、研究國家及地方出臺的各項人才政策,并推動落實。
任職要求:
研究生學歷,工商管理、人力資源等專業(yè);