崗位職責:
1、工廠物資庫,成品庫的收,發(fā),存的管理;
2、工廠倉庫布局規(guī)劃與調整,倉庫管理制度制定完善,工作流程的制定完善,員工管理培訓以及績效考核,信息系統(tǒng)管理,倉庫倉儲成本控制,安全庫存分析,日常部門間的溝通與協(xié)調,異常事件的處理與反饋;
3、根據公司的產品性質作區(qū)域劃分,儲存區(qū)(工廠成品庫,包材庫,輔料庫,化學品庫,添加劑庫), 收貨區(qū),待檢區(qū),倉儲區(qū),備料區(qū),出貨區(qū),退貨區(qū),不良品區(qū)的空間規(guī)劃以及安防規(guī)劃。根據季節(jié)性銷售對貨物的存放位置進行調整,重貨,發(fā)貨頻率高的靠近出貨口.根據物料性質,需要隔離的做好隔離;
4、倉庫管理規(guī)范,員工管理規(guī)范,員工守則,安防制度,收貨流程,發(fā)貨流程,生產入庫流程,退貨流程,盤點流程,報損流程,報廢流程,作業(yè)工具管理規(guī)范;
5、員工及團隊績效考核標準制定與優(yōu)化,考核表格制定與優(yōu)化,作息安排優(yōu)化;
6、金蝶系統(tǒng)庫存數(shù)據的分析,確保倉儲金蝶系統(tǒng)庫存準確,金蝶系統(tǒng)與實物的百分百符合,與IT溝通金蝶對接高科WMS需要的收,發(fā),存邏輯制定,高科WMS上線前的操作培訓工作;
7、合理的人員配置,倉庫的使用率控制;
8、通過以往銷售出庫和庫存對比對每個倉庫,庫齡評估,避免呆滯死貨占用資金,多與已經呆滯的物料提出處理意見;
9、負責本部門人員的考核和管理工作,提高本部門員工的基本素質及業(yè)務能力;
10、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,30-40歲,專業(yè)不限;
2、具備3年及以上立體庫管理工作經驗;
3、具備倉儲存儲的專業(yè)知識以及存儲方法;
4、熟悉企業(yè)相關貨物的特性,并能針對特性提出相應的存儲方法;
5、具備良好的職業(yè)道德水平;
6、具備較強的溝通、組織、協(xié)調、分析、判斷、領導、管理能力以及團隊合作能力,具有較強的抗壓能力;
7、善于處理日常事務和突發(fā)性事件,協(xié)調各方面工作,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力。