工作職責:
1、人力資源管理體系建設;編制人力資源規(guī)劃及人力資源管理體系建設計劃;
2、組織架構管理:優(yōu)化公司組織結構、崗位設置,組織工作分析和人員編制工作;
3、人力資源與行政制度建設:組織優(yōu)化各項制度及作業(yè)指導;
4、人員招聘、培訓、績效、人事、薪酬、福利等人力資源六大模塊工作;
5、組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃與梯隊培訓工作;保證企業(yè)后備人才的配給;
6、人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析,提供人力資源轉羅、組織建設方面的建議,提升企業(yè)管理水平;
7、扶著行政法務、檔案管理工作
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、至少2年以上人力資源崗位工作經驗,有招聘經驗者優(yōu)先
3、熟悉國家、本地區(qū)的關于合同用工、保險福利等相關法律法規(guī)及政策;
4、精通人力資源六大模塊,善于團隊管理、資源整合及體系建設;
5、有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力
職位福利:包吃、包住、免費班車、節(jié)日福利、績效獎金、加班補助、定期體檢、員工旅游