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崗位概述：
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、細(xì)致周到且具有戰(zhàn)略思維的人事行政主管/經(jīng)理。您將全面負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政日常運(yùn)營(yíng)管理工作，作為團(tuán)隊(duì)的核心，您需要運(yùn)用在大型企業(yè)積累的成熟體系化管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化我們的流程，提升員工體驗(yàn)，并為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力與行政支持。
崗位職責(zé)：
一、人力資源模塊 (60%)
招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃；
員工關(guān)系與企業(yè)文化： 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，組織策劃員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
培訓(xùn)與發(fā)展： 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；
績(jī)效與薪酬： 協(xié)助推行和完善績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)薪酬福利的核算、發(fā)放與管理，確保薪酬體系的公平性與競(jìng)爭(zhēng)性；
制度與流程建設(shè)： 建立健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度與工作流程，確保其符合法律法規(guī)并高效運(yùn)行。
二、行政管理模塊 (40%)
日常行政運(yùn)營(yíng)： 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的管理；
內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與活動(dòng)： 負(fù)責(zé)公司與物業(yè)、政府相關(guān)部門及其他外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維護(hù)；統(tǒng)籌安排公司級(jí)會(huì)議、年會(huì)及重要活動(dòng)。
團(tuán)隊(duì)管理： 領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)人事行政團(tuán)隊(duì)的成員，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與工作效率。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年在中型或大型企業(yè)（員工規(guī)模500人以上/知名上市公司/跨國(guó)企業(yè)等）擔(dān)任人事行政主管或經(jīng)理職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源六大模塊，并能獨(dú)立處理至少其中三個(gè)核心模塊（招聘、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬為必需）的工作。
4、精通《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的能力。
5、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能熟練撰寫制度、報(bào)告等文件。
6、熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。
7、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力，優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力和抗壓性，能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。以及具備戰(zhàn)略思維和解決問題的能力，能夠從全局視角優(yōu)化工作流程。
我們?yōu)槟峁?br>具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和完善的績(jī)效獎(jiǎng)金。
帶薪年假、節(jié)日福利等。
系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
友好、開放、包容的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化。
一個(gè)可以充分發(fā)揮您在大公司所積累的經(jīng)驗(yàn)和才華的平臺(tái)。