【崗位職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)
制定慧獵事業(yè)部三年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)事業(yè)部的利潤(rùn)全面負(fù)責(zé)。確立在智能制造細(xì)分賽道（AI芯片、半導(dǎo)體、工業(yè)機(jī)器人、汽車(chē)電子等）的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，持續(xù)提升市占率。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成年度回款目標(biāo)、人均單產(chǎn)及利潤(rùn)率指標(biāo)。
2. 業(yè)務(wù)拓展與客戶管理
主導(dǎo)KA客戶（頭部制造企業(yè)、獨(dú)角獸、上市科技公司）的攻堅(jiān)與長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作。建立行業(yè)客戶分層管理體系，提升客戶復(fù)購(gòu)率與轉(zhuǎn)介紹率。深度洞察智能制造行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)，預(yù)判客戶需求，提前布局人才地圖。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
搭建并優(yōu)化事業(yè)部組織架構(gòu)，組建高績(jī)效的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)在硬科技領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)交付能力（技術(shù)崗位Mapping、技術(shù)面試評(píng)估等）。制定公平透明的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，保障核心骨干的穩(wěn)定性。
4. 品牌與專(zhuān)業(yè)影響力
協(xié)同市場(chǎng)部門(mén)，通過(guò)行業(yè)峰會(huì)、白皮書(shū)、人才報(bào)告等方式，樹(shù)立慧獵在智能制造領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)品牌形象。維護(hù)與行業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高?？蒲性核牧己藐P(guān)系，構(gòu)建人才生態(tài)圈。

【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科背景優(yōu)先；
2、3年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，過(guò)往三年個(gè)人或所帶團(tuán)隊(duì)年度回款規(guī)模不低于1000萬(wàn)元，且具備可驗(yàn)證的KA客戶成功案例；
3、1年以上甲方企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4、1年以上企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，甲方或乙方均可；
5、1年以上智能制造產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如芯片設(shè)計(jì)/制造、智能硬件、工業(yè)軟件、高端裝備等。
深度理解智能制造產(chǎn)業(yè)鏈（芯片設(shè)計(jì)/制造、智能硬件、工業(yè)軟件、高端裝備等），擁有該領(lǐng)域深厚的人脈積累和客戶資源；
6、核心能力。極強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策。優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與跨部門(mén)協(xié)同能力，能有效整合集團(tuán)資源。具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作方式。