雇員點評標簽
職位描述
數字化精益
主要職責：
1、戰(zhàn)略與業(yè)務領導
* 制定并執(zhí)行公司的整體業(yè)務戰(zhàn)略和運營計劃。
* 推動所有產品線和市場板塊的增長、盈利能力和競爭力。
* 領導管理團隊實現運營、質量和財務目標。
* 將戰(zhàn)略舉措與可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新和智能制造目標相結合。
2、卓越運營
* 監(jiān)督生產、質量保證、供應鏈和工程職能，確保效率與可靠性。
* 應用精益制造、TOC 和持續(xù)改進方法。
* 確保符合相關行業(yè)和安全標準（如 ASME, CE, ISO, PED 等）。
* 加強公司的運營可靠性、成本效益和工作場所安全。
3、研發(fā)與產品創(chuàng)新
* 領導研發(fā)和工程團隊設計和開發(fā)新的換熱器產品與技術。
* 改進產品性能、材料利用和制造工藝。
* 促進工程、生產和銷售部門之間的協(xié)作以加速創(chuàng)新。
* 鼓勵技術創(chuàng)造力、產品差異化和知識產權開發(fā)。
4、精益化和數字化轉型
* 推動公司的精益化轉型，為數智化轉型奠定堅實基礎。
* 通過 ERP、MES 和數據驅動管理系統(tǒng)領導全公司的數字化舉措。
* 利用物聯網、自動化和分析技術實施智能制造實踐。
* 建立數字化應用、透明度和持續(xù)學習的文化。
* 確保 IT 系統(tǒng)的安全性、可靠性和可擴展性。
5、人才與文化發(fā)展
* 建立并維護高績效、創(chuàng)新和協(xié)作的公司文化。
* 領導員工敬業(yè)度、溝通和認可方面的舉措。
* 監(jiān)督招聘、人才發(fā)展和技術培訓計劃。
* 實施公平的績效評估和透明的職業(yè)發(fā)展體系。
* 促進工作場所安全、包容性和員工福祉。
6、財務與業(yè)務管理
* 對公司承擔全面的損益責任。
* 管理預算、成本控制和資本投資，以實現財務目標。
* 確保準確的財務報告并符合內部治理標準。
* 支持戰(zhàn)略合作伙伴關系和投資計劃，以提升企業(yè)價值。
7、客戶與市場開發(fā)
* 與客戶、供應商和行業(yè)伙伴建立牢固的關系。
* 識別并把握現有和新興市場的增長機會。
* 領導銷售、市場和服務團隊，提高客戶滿意度和忠誠度。
* 將公司定位為值得信賴和創(chuàng)新的換熱器解決方案提供商。
1、戰(zhàn)略與業(yè)務領導
* 制定并執(zhí)行公司的整體業(yè)務戰(zhàn)略和運營計劃。
* 推動所有產品線和市場板塊的增長、盈利能力和競爭力。
* 領導管理團隊實現運營、質量和財務目標。
* 將戰(zhàn)略舉措與可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新和智能制造目標相結合。
2、卓越運營
* 監(jiān)督生產、質量保證、供應鏈和工程職能，確保效率與可靠性。
* 應用精益制造、TOC 和持續(xù)改進方法。
* 確保符合相關行業(yè)和安全標準（如 ASME, CE, ISO, PED 等）。
* 加強公司的運營可靠性、成本效益和工作場所安全。
3、研發(fā)與產品創(chuàng)新
* 領導研發(fā)和工程團隊設計和開發(fā)新的換熱器產品與技術。
* 改進產品性能、材料利用和制造工藝。
* 促進工程、生產和銷售部門之間的協(xié)作以加速創(chuàng)新。
* 鼓勵技術創(chuàng)造力、產品差異化和知識產權開發(fā)。
4、精益化和數字化轉型
* 推動公司的精益化轉型，為數智化轉型奠定堅實基礎。
* 通過 ERP、MES 和數據驅動管理系統(tǒng)領導全公司的數字化舉措。
* 利用物聯網、自動化和分析技術實施智能制造實踐。
* 建立數字化應用、透明度和持續(xù)學習的文化。
* 確保 IT 系統(tǒng)的安全性、可靠性和可擴展性。
5、人才與文化發(fā)展
* 建立并維護高績效、創(chuàng)新和協(xié)作的公司文化。
* 領導員工敬業(yè)度、溝通和認可方面的舉措。
* 監(jiān)督招聘、人才發(fā)展和技術培訓計劃。
* 實施公平的績效評估和透明的職業(yè)發(fā)展體系。
* 促進工作場所安全、包容性和員工福祉。
6、財務與業(yè)務管理
* 對公司承擔全面的損益責任。
* 管理預算、成本控制和資本投資，以實現財務目標。
* 確保準確的財務報告并符合內部治理標準。
* 支持戰(zhàn)略合作伙伴關系和投資計劃，以提升企業(yè)價值。
7、客戶與市場開發(fā)
* 與客戶、供應商和行業(yè)伙伴建立牢固的關系。
* 識別并把握現有和新興市場的增長機會。
* 領導銷售、市場和服務團隊，提高客戶滿意度和忠誠度。
* 將公司定位為值得信賴和創(chuàng)新的換熱器解決方案提供商。
資質與經驗：
* 教育背景：機械、熱能與動力工程或化學工程專業(yè)本科及以上學歷；MBA或同等學歷者優(yōu)先。
* 工作經驗：至少 12-15 年定制化工業(yè)/制造業(yè)領導經驗，其中包含 5 年以上在換熱器、暖通空調或熱工設備行業(yè)擔任高級管理職位的經驗。
* 技術知識： 深刻理解傳熱學、壓力容器設計、材料及制造工藝。
* 領導能力：擁有領導多學科團隊、推動文化轉型和管理復雜運營的 proven能力。
* 數字化與創(chuàng)新技能：有領導實施 ERP/MES 系統(tǒng)以及領導工業(yè) 4.0 或智能工廠
項目的經驗。
* 法規(guī)知識：熟悉適用的制造、環(huán)境和安全標準。
* 語言能力：較強的溝通能力；具備英語溝通能力者優(yōu)先，以利于國際協(xié)作。
* 個人特質：正直誠信、果斷、分析思維、適應性強以及結果導向的領導風格。
* 地點要求：必須能常居住在湖北省武漢市或大冶市，無家庭或個人事務可能限制其在大冶工作地點的全職投入。
* 教育背景：機械、熱能與動力工程或化學工程專業(yè)本科及以上學歷；MBA或同等學歷者優(yōu)先。
* 工作經驗：至少 12-15 年定制化工業(yè)/制造業(yè)領導經驗，其中包含 5 年以上在換熱器、暖通空調或熱工設備行業(yè)擔任高級管理職位的經驗。
* 技術知識： 深刻理解傳熱學、壓力容器設計、材料及制造工藝。
* 領導能力：擁有領導多學科團隊、推動文化轉型和管理復雜運營的 proven能力。
* 數字化與創(chuàng)新技能：有領導實施 ERP/MES 系統(tǒng)以及領導工業(yè) 4.0 或智能工廠
項目的經驗。
* 法規(guī)知識：熟悉適用的制造、環(huán)境和安全標準。
* 語言能力：較強的溝通能力；具備英語溝通能力者優(yōu)先，以利于國際協(xié)作。
* 個人特質：正直誠信、果斷、分析思維、適應性強以及結果導向的領導風格。
* 地點要求：必須能常居住在湖北省武漢市或大冶市，無家庭或個人事務可能限制其在大冶工作地點的全職投入。
關鍵績效指標：
* 財務表現：收入增長、利潤率、成本優(yōu)化、現金流。
* 卓越運營：生產率、缺陷率、準時交付率、生產效率、售后費用改善。
* 創(chuàng)新與研發(fā)：新產品發(fā)布數量、研發(fā)項目成功率、專利申請數量。
* 精益化轉型：現場 5S 銅牌認證班組比例、人均改善項目數、改善周績效改善目標達成率、人才培養(yǎng)計劃及執(zhí)行率。
* 數字化轉型：ERP/MES 系統(tǒng)采用率、自動化水平、數據驅動決策應用程度。
* 文化與人才：員工敬業(yè)度、員工保留率、培訓時長、內部晉升比例。
* 可持續(xù)發(fā)展與 ESG： 能源效率、排放減少、安全績效、合規(guī)性。
* 客戶滿意度：凈推薦值、回頭業(yè)務比例、售后響應時間。
* 財務表現：收入增長、利潤率、成本優(yōu)化、現金流。
* 卓越運營：生產率、缺陷率、準時交付率、生產效率、售后費用改善。
* 創(chuàng)新與研發(fā)：新產品發(fā)布數量、研發(fā)項目成功率、專利申請數量。
* 精益化轉型：現場 5S 銅牌認證班組比例、人均改善項目數、改善周績效改善目標達成率、人才培養(yǎng)計劃及執(zhí)行率。
* 數字化轉型：ERP/MES 系統(tǒng)采用率、自動化水平、數據驅動決策應用程度。
* 文化與人才：員工敬業(yè)度、員工保留率、培訓時長、內部晉升比例。
* 可持續(xù)發(fā)展與 ESG： 能源效率、排放減少、安全績效、合規(guī)性。
* 客戶滿意度：凈推薦值、回頭業(yè)務比例、售后響應時間。
薪酬福利：月薪稅前 5 萬+分紅（社保公積金在黃石或武漢繳納）
工作地點
黃石羅家橋街道大冶市羅家橋街道銅都大道89號
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 重慶渝中區(qū)
- 公司人數: 100-299人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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南方新華
南方新華，大型管理咨詢型高端獵頭機構，擁有近1000名獵頭及高級咨詢師，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設有服務中心。專注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、獵頭服務、人才測評等一流的人力資源服務。擅長互聯網、財務和金融類、智能制造業(yè)、房地產、醫(yī)藥健康等領域的RPO及高級人才招聘咨詢服務。南方新華擁有較強管理咨詢基因的創(chuàng)始團隊。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國人民大學，后留學法國，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長蔣曉松助理，擔任過北大縱橫管理咨詢集團人力資源咨詢中心總監(jiān)，曾任500強上市公司正邦集團總裁高級秘書及人力資源總監(jiān)等職務。另外幾位核心創(chuàng)始人，分別畢業(yè)于清華大學、北京大學、上海交大等名牌學校，并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢公司工作經歷。南方新華國內首創(chuàng)24小時極速交付，以招聘結果為導向，為客戶提供優(yōu)質和高效人才招聘服務。員工多畢業(yè)于國內知名院校，具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經驗，規(guī)模國內領先，擁有著名管理咨詢公司提供的咨詢技術背景支持。此外，南方新華還擁有5000多萬高級人才聯合數據庫，能夠迅速匹配高端招聘崗位，平均15天招聘到位。目前，已有超過4萬家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢服務。南方新華的快速發(fā)展同時也得到了社會各界的認可。2015年南方新華成為獵聘網全國優(yōu)秀合作伙伴；2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務機構”同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國人民大學校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱號；2017年，南方新華被評選為“全國十大非凡獵頭公司”；2017年，南方新華被評選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一；2018年，南方新華獲得重慶市教學成果獎二等獎。同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱號。2021年，南方新華創(chuàng)始人張勇當選教育部全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導委員會委員。展望未來，新華人將始終踐行的核心價值理念，致力于為企業(yè)提供最高效、最專業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢服務。我們正朝著更遠大的“百千萬工程”目標乘風破浪，努力實現“成為高級招聘服務領域的引領者”企業(yè)愿景，以百倍努力來回報客戶的信任與支持。
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