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崗位職責(zé)：
1.完成招聘工作，包括：招聘計劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析，校園招聘等大型招聘項目；
2.完成培訓(xùn)項目的推進(jìn)和實施，包括：參與培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；
3.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
4.負(fù)責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
5.辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；
6.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
7.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
8.協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動爭議；
9.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備上市公司及集團(tuán)化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。