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工作內(nèi)容：
1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；
3.組織制定、審核集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)修訂、完善并監(jiān)督執(zhí)行；
4.組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬子公司開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配工作；
6.監(jiān)督集團(tuán)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理情況，保證企業(yè)所需各類人才能在必要時(shí)及時(shí)到位；
7.及時(shí)向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
8.及時(shí)處理管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源管理問題；
9.組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃、工作計(jì)劃與費(fèi)用支出預(yù)算方案，并監(jiān)督實(shí)施；
10.參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；
11.主持人事工作例會(huì)，協(xié)調(diào)和解決人事工作中的問題；
12.組織并指導(dǎo)開展人才招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作協(xié)助制訂人力資源需求計(jì)劃和勞動(dòng)定員定編方案，合理安排和調(diào)配余缺人員，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜；
13.指導(dǎo)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，審批培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出；
14.指導(dǎo)開展績(jī)效考核工作，開展薪酬調(diào)查，組織制定科學(xué)的薪酬制度并監(jiān)督執(zhí)行；
15.完成上級(jí)交付的其他工作。
任職要求：
1、25-40歲，人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有大型制造業(yè)人資部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)6年以上；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對(duì)人力資源戰(zhàn)略、人
才的引進(jìn)、薪酬福利的設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。