1. 人力規(guī)劃與制度落地
?- 結(jié)合公司門店擴(kuò)張、人才儲(chǔ)備需求，制定年度人力資源計(jì)劃，重點(diǎn)保障執(zhí)業(yè)藥師、門店店長(zhǎng)、儲(chǔ)備干部等核心崗位的人員供給。
?- 建立并簡(jiǎn)化招聘、考勤、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)人力制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)及醫(yī)藥零售行業(yè)用工特點(diǎn)，推動(dòng)制度高效落地。
?2. 全模塊人力工作統(tǒng)籌
?- 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù)（如本地招聘平臺(tái)、醫(yī)藥行業(yè)社群、內(nèi)部推薦），優(yōu)化面試流程，降低招聘成本與周期。
?- 設(shè)計(jì)門店與職能崗差異化薪酬績(jī)效方案，核算員工薪資，組織績(jī)效考評(píng)，激發(fā)員工積極性。
?- 牽頭新員工入職培訓(xùn)、門店基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育，按需開展專項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工專業(yè)能力。
?- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)良好員工關(guān)系。
?3. 團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)務(wù)協(xié)同
?- 帶領(lǐng)人力專員開展日常工作，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
?- 對(duì)接各門店及職能部門，及時(shí)響應(yīng)人力需求，提供人力支持。
?4. 其他
?- 完成總經(jīng)理交辦的其他人力相關(guān)工作。