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崗位職責(zé)： 1.主持部門全面工作。包括根據(jù)公司一號(hào)文組織分解年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定和實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)建立、健全薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)以及勞動(dòng)關(guān)系管理體系，制定相關(guān)管理制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則及作業(yè)流程； 4.負(fù)責(zé)組織各部門定崗定編工作，對(duì)人員崗位調(diào)整提出建議和意見，優(yōu)化人員配置，節(jié)省人員成本；? 5.統(tǒng)籌梯隊(duì)人才及企業(yè)文化建設(shè)； 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或安排的其它工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的分析能力和戰(zhàn)略思維，具備上市半導(dǎo)體公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和優(yōu)秀的職業(yè)操守； 4.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力； 5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受工作壓力。 注意：薪資可面議。