崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)公司薪酬福利制度、政策的完善以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)規(guī)劃,制定公司的整體成本分析管控策略;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度組織工作,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理工具,包括職能與一線(xiàn)人員;
4、負(fù)責(zé)月度薪酬福利數(shù)據(jù)的審核,完成月度人力成本分析報(bào)告;
5、實(shí)現(xiàn)對(duì)工傷、風(fēng)險(xiǎn)員工、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行跟蹤與管理;
6、負(fù)責(zé)完成年度人力成本預(yù)算,季度人力成本滾動(dòng)預(yù)測(cè);
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2、性格開(kāi)朗,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
3、責(zé)任感強(qiáng),積極主動(dòng);
4、溝通及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),有韌性。