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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌base三家公司（在同一地點(diǎn)辦公）的人力資源部，直接匯報(bào)上級(jí)為董事長(zhǎng)。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、中長(zhǎng)期計(jì)劃、年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，并監(jiān)督有效執(zhí)行，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高人均效率；
5.采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，監(jiān)督人才庫(kù)建設(shè)，確保人才質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成；
7.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通；
8.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；
9.負(fù)責(zé)評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司人事管理中的重大勞資糾紛問(wèn)題。
10.根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，搭建積極向上的企業(yè)文化，為團(tuán)隊(duì)賦能；
11.負(fù)責(zé)部門(mén)人員的隊(duì)伍建設(shè)，工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促其執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍及部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求：
1.年齡不超過(guò)35周歲，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，211、985院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上集團(tuán)或上市企業(yè)人力資源從業(yè)背景、5年以上人力資源一號(hào)位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.為人誠(chéng)信、正直謙和、踏實(shí)穩(wěn)重，具有良好的職業(yè)形象；
4.掌握人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、行業(yè)法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；
5.具備良好的戰(zhàn)略管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、沖突管理以及抗壓能力；
6.具備較強(qiáng)的資源整合能力、全局意識(shí)與系統(tǒng)性思考；
7.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、成就導(dǎo)向和成本意識(shí)。