崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工資的核算、審核、發(fā)放,確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
2、管理員工考勤、休假及加班記錄,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
3、處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔與保存。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);
3、熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理員工關(guān)系及解決薪酬相關(guān)問題;
5、自驅(qū)力強(qiáng)、愛崗敬業(yè),工作細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。