外貿(mào)船務
【崗位職責】
1、負責物流訂單處理，根據(jù)出貨計劃/預測，安排訂艙訂車；
2、負責船務文件制作，產(chǎn)品出口報關、退稅全流程，處理無線耳機電池運輸備案合規(guī)申報，跟進海外清關、物流配送及產(chǎn)地證辦理，包括booking、DG form、出貨提貨單等；
3、負責貨物在途跟蹤，實施跟進貨物運輸狀態(tài)、確保貨物按時交付；
4、負責回單管理，回單整理、存檔等；
5、負責運輸費用預提及對賬付款；
6、負責異常協(xié)調(diào)處理及重點項目推動。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，有1年以上物流執(zhí)行相關工作經(jīng)驗；
2、熟練使用PPT、EXCEL、WORD等辦公軟件；
3、有較強的計劃與執(zhí)行、和跨部門組織協(xié)調(diào)能力；
4、英語可以當作工作語言。
5、具備良好的談判能力和解決問題的能力；
【企業(yè)簡介】
深圳市星星源電子科技有限公司成立于 2006 年，是一家專注于 3C 音頻與 PC 鍵鼠智能硬件外設領域，集研發(fā)、設計、供應鏈管理與協(xié)同制造、全球銷售于一體的綜合性消費電子服務商。憑借 17 年 OEM/ODM 外貿(mào)出口經(jīng)驗，公司已成為海外客戶信賴的專業(yè)合作伙伴，產(chǎn)品遠銷全球 100 + 國家和地區(qū)，累計服務客戶超 500 家，年銷售額突破 3 億元人民幣，2026年目標突破達成4.5億，2028年致力創(chuàng)收6億人民幣。
公司始終秉持 “以客戶為中心，以奮斗者為本，用價值分配撬動價值創(chuàng)造，不讓雷鋒吃虧” 的核心價值觀，打造 “員工與企業(yè)共同成長” 的發(fā)展平臺。目前擁有員工 100 + 人，其中研發(fā)團隊占比超 20%，多年來，我們與行業(yè)內(nèi)眾多技術(shù)研發(fā)生態(tài)鏈伙伴們達成戰(zhàn)略合作，共同致力不斷創(chuàng)新和研發(fā)消費者熱愛的產(chǎn)品，每年投入原創(chuàng)私模20多款+供應鏈伙伴聯(lián)合開發(fā)上百款暢銷爆品，獲得多項外觀專利設計，我們申請了多款智能穿戴及TWS耳機/OWS耳機產(chǎn)品原創(chuàng)外觀專利證書，同時獲得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等國內(nèi)外權(quán)威認證。 其中多款原創(chuàng)私模深得海外客戶好評，以技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)服務驅(qū)動全球市場拓展，贏得了海內(nèi)外眾多品牌商、服務商和用戶的喜愛和認可。
【全球化營銷資源】精準觸達高價值客戶
雙平臺運營優(yōu)勢：環(huán)球資源 6 星級平臺 + 阿里巴巴國際站雙平臺并行，年度推廣預算 50 萬元 / 人，平臺曝光量超 200 萬次 / 年，詢盤轉(zhuǎn)化率行業(yè)領先；
頂級展會資源：連續(xù) 12 年征戰(zhàn)美國 CES、德國 IFA、環(huán)球資源香港展等，依托 36㎡黃金展位精準對接全球優(yōu)質(zhì)客商，，年度推廣預算 50 萬元 / 人（超25+人業(yè)務團隊），年均觸達海外中大型客戶超 500 家，獲取精準客戶線索超 1000 條；
全渠道獲客矩陣：整合官網(wǎng)獨立站、Facebook/Google 社媒營銷、郵件營銷等渠道，實現(xiàn) “平臺獲客 + 主動開發(fā)” 雙輪驅(qū)動，客戶覆蓋歐美、東南亞、中東等核心市場。
【研發(fā)實力】產(chǎn)品競爭力
高頻原創(chuàng)迭代：3C 音頻及智能穿戴領域 /PC 鍵鼠及游戲電競智能硬件外設領域每年自主研發(fā) 60 + 款原創(chuàng)私模，滿足全球客戶個性化定制需求
AI 技術(shù)深耕：聚焦 AI 技術(shù)在健康檢測、語音翻譯等場景的應用，推出 AI 智能穿戴系列產(chǎn)品（AI眼鏡、AI耳機等），獲得海外客戶高度認可，AI 產(chǎn)品銷售額占比逐年提升；
權(quán)威認證保障：產(chǎn)品通過 ETL、UL、FCC 等 10 + 項全球權(quán)威認證，研發(fā)流程嚴格遵循 ISO9001 標準和環(huán)保認證標準，確保產(chǎn)品品質(zhì)符合國際市場準入要求。
【高效供應鏈體系】保障品質(zhì)與交付
研發(fā) - 生產(chǎn)協(xié)同：自有研發(fā)團隊與深度合作工廠（ISO9001/ISO14000 認證）無縫對接，客戶驗廠資質(zhì)齊全，確保產(chǎn)品品質(zhì)與交付效率，從產(chǎn)品設計到量產(chǎn)周期最快縮短至 45 天，ODM外觀定制最快縮短至 30天，比行業(yè)平均快 20%；
嚴格品控管理：建立 “原材料檢測 - 生產(chǎn)過程管控 - 成品全檢” 三級品控體系，客戶驗廠通過率 99.5%%；
靈活產(chǎn)能配置：戰(zhàn)略合作工廠支持小批量定制與大規(guī)模量產(chǎn)（10 萬臺以上），滿足不同客戶訂單需求。
【人才發(fā)展機制】激發(fā)團隊創(chuàng)造力
內(nèi)部晉升通道：近 80% 管理層由內(nèi)部員工晉升，發(fā)展路徑（專員→組長→主管→經(jīng)理）清晰明確，每一級都有明確的能力標準與業(yè)績要求，每級晉升均配套針對性能力培訓；
豐厚激勵政策：“底薪 + 績效+月度獎金+ 業(yè)績提成 + 年終獎” 多維薪酬體系，優(yōu)秀業(yè)務員年薪可達 20-30 萬元以上，主管經(jīng)理級年薪可超 50 萬元，核心員工可享受年度獎金包激勵；
全方位成長支持：一對一資深導師帶教（銷冠及3-5年業(yè)務經(jīng)理帶隊，導師年均業(yè)績超 500 萬元），每年人均培訓時長超 50 小時，涵蓋外貿(mào)流程、客戶開發(fā)技巧、管理能力提升等，提供海外展會參展、國際客戶對接等實戰(zhàn)機會，快速提升全球視野與業(yè)務能力。
【充滿活力的團隊文化氛圍】
年輕化團隊：平均年齡 28 歲，90% 以上為本科及以上學歷，充滿活力與創(chuàng)新精神。
人性化管理：推行周三羽毛球活動日，注重工作與生活平衡，定期組織團隊建設、戶外拓展等活動，營造輕松和諧的工作氛圍。
公平公正的競爭環(huán)境：
秉持 “以客戶為中心，以奮斗者為本，用價值分配撬動價值創(chuàng)造，不讓雷鋒吃虧” 的核心價值觀，打造 “員工與企業(yè)共同成長” 的發(fā)展平臺，以技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)服務驅(qū)動全球市場拓展，贏得客戶信賴與行業(yè)認可。以業(yè)績和能力論英雄，為每一位員工提供公平的發(fā)展機會，真正實現(xiàn) “能者上、庸者下”讓你的能力直接轉(zhuǎn)化為收入，真正實現(xiàn) “能力越強，收獲越多”。
以業(yè)績和能力論英雄，為每一位員工提供公平的發(fā)展機會，真正實現(xiàn) “能者上、庸者下”讓你的能力直接轉(zhuǎn)化為收入，真正實現(xiàn) “能力越強，收獲越多”。